La médiation offre un espace de dialogue sécurisé et confidentiel, permettant à chacun de s’exprimer, d’être entendu et reconnu. Elle aide à dépasser les incompréhensions, à apaiser les tensions et à rétablir une communication sincère. En prenant en compte les dimensions humaines des situations professionnelles, la médiation favorise des ajustements durables et contribue à un climat de travail plus serein.

Comprendre les tensions pour mieux les dépasser

Les conflits et tensions en entreprise ne sont pas uniquement liés à l’organisation ou aux responsabilités formelles. Ils trouvent souvent leur origine dans des difficultés relationnelles, des malentendus, un manque de reconnaissance ou une communication fragilisée. Mon approche consiste à considérer les personnes au-delà de leurs fonctions et de leurs statuts, dans leur globalité. Cette lecture fine des dynamiques relationnelles permet d’ouvrir un dialogue respectueux, constructif et adapté à chaque situation.

Ma posture de médiatrice

• Multipartialité
• Confidentialité
• Respect du cadre et des personnes
• Attention portée à la singularité de chaque situation
• Authenticité

J’interviens sans jugement, avec une approche centrée sur la responsabilisation et la recherche de solutions adaptées aux réalités professionnelles.

Pour qui ?

• Entreprises
• Associations
• Collectivités
• Équipes et collectifs de travail