Relations humaines au travail

Médiation et accompagnement des relations humaines en milieu professionnel

Mon souhait est de contribuer à remettre l’humain au centre des entreprises et des organisations.

Au-delà des fonctions, des rôles ou des statuts, je considère avant tout les personnes, avec leur histoire, leurs ressources, leurs fragilités et leurs modes de relation. Dans les contextes professionnels, les tensions ne relèvent pas uniquement de l’organisation du travail ou des responsabilités formelles ; elles peuvent aussi être en lien avec des difficultés relationnelles, de communication ou de reconnaissance.

Ma posture consiste à considérer chaque personne dans sa globalité, afin de permettre une compréhension plus fine des situations et d’ouvrir des voies de dialogue respectueuses et constructives.

C’est en reconnaissant cette dimension humaine que les tensions peuvent être entendues autrement, que le dialogue devient possible et que des ajustements durables peuvent émerger au sein des organisations. Des relations authentiques et sereines se construisent et favorisent un climat apaisé.

Une expérience concrète du terrain professionnel

Depuis plusieurs années, j’interviens en tant que personne ressource, en appui sur des situations relationnelles sensibles :
tensions entre collaborateurs, difficultés de communication, malentendus et incompréhension .

Mes interventions s’inscrivent dans un cadre confidentiel, respectueux des personnes et de l’organisation, avec pour objectif de

offrir un espace d'écoute
réguler les tensions
favoriser la compréhension mutuelle
soutenir une communication plus apaisée
prévenir l’escalade des conflits

Une approche globale des relations humaines

Mon parcours professionnel s’est construit dans de nombreux contextes de la relation humaine :

enfance, adolescence, parentalité, psychiatrie, addictologie, accompagnement psychosocial.

Cette diversité constitue aujourd’hui un véritable atout : elle me permet de lire avec finesse les dynamiques relationnelles, les enjeux visibles et invisibles, et les interactions systémiques à l’œuvre dans les groupes humains.

Les situations professionnelles, comme les situations familiales, mobilisent des émotions, des places, des rôles et des modes de communication complexes.
C’est cette compréhension transversale du lien humain qui nourrit ma posture de médiation en entreprise.

Ma posture d’intervention

Multipartialité
Confidentialité
Respect du cadre et des personnes
Attention portée à la singularité de chaque situation

J’interviens sans jugement, avec une approche centrée sur les solutions et la responsabilité de chacun, adaptées au contexte professionnel.

Pour qui ?

Entreprises
Associations
Collectivités
Équipes et collectifs de travail

Chaque situation est unique, parlons-en ensemble!

Je serais ravie d’échanger avec vous et d’étudier votre situation pour construire un accompagnement adapté.

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